做茶干酱菜的也能当技师

本报消息记者廖岚钧通讯员施用虎业德文报道今年46岁的尚贤龙，22岁就进黄池食品集团公司做茶干。7月13日、14日两天，他参加了该公司组织的豆制品制作

工技师考评，如能顺利通过，他将成为该公司的首批技师。

7月14日，当涂县黄池镇政府会议室内济济一堂，和尚贤龙一起，来自黄池食品集团公司的305名技术工人，在此参加技能考核的理论考试。这也是马鞍山民营企

业首次开展的高技能人才考评。

参加考试的这305名技术工人，是从该公司1000多名员工中筛选出来的。他们分别参加豆制品制作工、酱菜制作工两个工种的高级工和技师“职称”考评。

与以往所不同的是，这次的高技能人才评价，是按照该市人社部门的相关规定，由黄池食品公司自主制定评价方案。该公司相关负责人透露，这次豆制品制作工

工种考评，将产生188名高级工、33名技师;酱菜制作工将产生77名高级工、7名技师。他们将获得相应的国家职业资格证书，月工资也将分别增加200元和300

元。

让民营企业中的技术工人也能评上技师，这是该市建立完善高技能人才评价体系的结果。为鼓励民企选拔培养高技能人才，该市积极探索高技能人才评价体系改

革试点，将民营企业黄池食品、安徽华星化工等，首次纳入高技能人才评价范围，并从政策、资金上予以扶持。

“360行，行行出状元。”从考场出来，尚贤龙信心满满。他对记者说，这次公司实施高技能人才评价，职工们踊跃报名参加。大家虽说是做茶干、酱菜的，

但现在技术好的一样能评上高级职称，大伙工作的劲头更足了。

“好的产品需要高技能人才来生产，实施技能人才评价，给每个员工，都提供一个成长的空间。”该公司办公室主任薛典荣告诉记者，民企开展高技能人才评价

，对提升职工素质，建立高技能人才队伍，增强企业核心竞争力大有好处。“今后，我们每年都将开展职称考评，让更多的技能人才脱颖而出。”文章来源：http://www.weimeizhai.com/